Analista HR

Objetivo General del Cargo :✓Brindar soporte en la ejecución y control de los procesos de administración de personal, control de asistencia, novedades salariales, gestiones operativas generales como un referente de los valores de la organización.✓Brindar soporte en proceso y actualización de reclutamiento y onboarding.✓Actuar como facilitador, construyendo soluciones que agreguen valor a las personas y al negocio.Descripción de tareas:✓ Gestionar career de candidatos y portales externos✓ Gestionar seguimiento de nuevas búsquedas con proveedores externos (consultoría, psicotécnicos, Preocupacionales)✓ Gestión de altas y bajas (contratos, anexos de contrato y documentación en general relacionada al personal. Contacto con estudio externo de payroll, seguimiento de firma de legajo y documentación) ✓ Mantenimiento de legajos físicos y digitales con información actualizada de nómina de la compañía.✓ Gestionar altas y bajas de usuarios y herramientas de trabajo con sector de IT.✓ Organizar y gestionar pedido y entrega de uniformes y kit de onboarding✓ Preparación de novedades de nómina mensual, revisión y ejecución de novedades.✓ Realizar el mantenimiento y control de la asistencia y ausentismo de los empleados (vacaciones, permisos, licencias, etc), asegurando su confiabilidad en caso de fiscalizaciones.✓ Mantener relaciones directas con las personas y gestión de solicitudes operativas o consultas asegurando otorgar respuestas oportunas y alineadas a las Políticas del Grupo y la normativa laboral.✓ Brindar soporte a todos los procesos y procedimientos de gestión de personal.✓ Mantener actualizados los datos de los colaboradores en los distintos sistemas de la empresa.✓ Gestionar seguros (ART, mala praxis y otros)✓ Seguimiento temas operativos S&H con proveedor externo✓ Seguimientos operativos de notificaciones legales✓ Seguimiento de altas y modificaciones de OOSS y prepaga