Development and Training Analyst

Tecpetrol está en la búsqueda de un Development and Training Analyst para nuestras oficinas en Retiro, Buenos Aires, ofreciendo un esquema de trabajo 4x1.

Responsabilidades:

• Implementación del Modelo de Gestión por Competencias:
  • Ajustar e implementar el modelo de gestión por competencias alineado con la estrategia de la empresa.
  • Identificar y definir las competencias clave del área de Perforación y Workover.

• Diseño y Ejecución de Mapa de Aprendizaje Técnico:
  • Crear un mapa de aprendizaje técnico para cerrar las brechas de conocimiento de competencias identificadas.
  • Colaborar con los equipos para desarrollar programas de formación técnica específicos según las necesidades del negocio.

• Apoyo en Formación Técnica para las Áreas Core del Negocio:
  • Colaborar estrechamente con las áreas core del negocio para identificar necesidades de formación técnica y diseñar programas efectivos.
  • Coordinar, cursos y sesiones de formación técnica para mejorar las habilidades y conocimientos del personal.

• Exploración de Inteligencia Artificial para Evaluación del Potencial del Personal:
  • Investigar y evaluar herramientas de inteligencia artificial aplicables a la evaluación del potencial del personal.
  • Desarrollar e implementar métodos de evaluación basados en inteligencia artificial para identificar y desarrollar el talento interno.

• Liderazgo en Acciones de Desarrollo y Capacitación:
  • Liderar iniciativas de desarrollo y capacitación que impacten positivamente en la gestión del talento de Tecpetrol.
  • Colaborar con los líderes de la organización para identificar oportunidades de desarrollo individual y de equipo.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia previa en diseño e implementación de modelos de gestión por competencias y diseño y coordinación de programas formativos. No excluyente.
• Familiaridad con herramientas y técnicas de evaluación de potencial, incluyendo inteligencia artificial.
• Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
• Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y multifuncional.
• Dominio del idioma Inglés.
• Conocimientos avanzados de Excel.

Información:

Formación requerida: Recursos Humanos; Admin. de Empresas

Años de experiencia: 4 años mínimo de experiencia.

Sector: Recursos Humanos

Responsable directo: Cabezas, Sebastián

Lugar de trabajo: Della Paolera 299 piso 26

País de trabajo: Argentina (AR)